오늘은 2024년도 최저임금에 대해 알아보려고 합니다. 최저임금이란 근로자가 받을 수 있는 최소한의 임금을 말하는데요, 내년에는 얼마나 인상될까요? 그리고 최저임금이 올라가면 우리에게 어떤 영향을 줄까요? 이런 궁금증을 해결하기 위해 다음과 같은 내용을 다루어 보겠습니다.
목차
1. 2024년도 최저임금은 얼마인가?
2. 최저임금이 결정되는 과정은 어떻게 되는가?
3. 최저임금이 올라가면 장단점은 무엇인가?
1. 2024년도 최저임금은 얼마인가?
최저임금위원회는 19일 새벽 세종시 정부세종청사에서 2024년도 적용 최저임금을 **시간당 9860원**으로 결정했습니다. 이는 올해 적용된 최저임금 (9620원)보다 **240원 (2.5%)** 높은 금액입니다. 월 환산액 (월 노동시간 209시간 기준)으로는 **206만740원**이 됩니다. 인상률로는 역대 두 번째로 낮습니다. 역대 가장 낮은 최저임금 인상률은 코로나19 시기인 2021년 **1.5%**였습니다.
최저임금은 매년 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 말합니다. 상여금이나 복리후생수당 등은 일정한 비율 이내에서만 최저임금에 포함됩니다. 예를 들어, 2024년에는 상여금이 월 **100,529원**, 복리후생수당이 월 **20,106원**을 초과하는 경우에는 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.
2. 최저임금이 결정되는 과정은 어떻게 되는가?
최저임금은 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성된 최저임금위원회에서 결정됩니다. 근로자위원은 노동계를 대표하고, 사용자위원은 경영계를 대표하고, 공익위원은 중립적인 입장에서 의견을 제시합니다. 각 위원들은 근로자의 생활수준, 경제성장률, 소비자물가지수 등 다양한 요인을 고려하여 최저임금안을 제시하고 협상합니다.
하지만 노사 간에 의견차가 큰 경우에는 표결을 통해 결정됩니다. 이번에도 노동계는 시간당 **1만원**, 경영계는 시간당 **9860원**을 제시했으나 합의에 이르지 못했습니다. 그래서 표결을 하게 되었는데요, 공익위원 대부분이 경영계의 안을 지지하여 **9860원**이 최종 결정되었습니다.
3. 최저임금이 올라가면 장단점은 무엇인가?
최저임금이 올라가면 근로자들의 소득이 증가하고, 생활수준이 개선되고, 소비가 활성화될 수 있습니다. 또한, 노동시장의 불평등이 줄어들고, 사회적 안전망이 강화될 수 있습니다. 하지만 반대로 생각하면, 기업들의 인건비 부담이 증가하고, 고용이 축소되고, 물가가 상승할 수 있습니다. 또한, 중소기업이나 비정규직에게는 부담이 커지고, 경제성장률이 둔화될 수 있습니다.
따라서 최저임금은 적절한 수준으로 조정되어야 합니다. 너무 낮으면 근로자들의 권리가 침해되고, 너무 높으면 기업들의 경쟁력이 약화됩니다. 그래서 최저임금위원회는 노사의 의견을 적극 수렴하고, 다양한 자료를 분석하고, 사회적 합의를 이끌어내야 합니다.
4. 마치며
여러분은 2024년도 최저임금에 대해 어떻게 생각하시나요? 최저임금은 우리 모두에게 영향을 주는 중요한 문제입니다. 그래서 우리는 최저임금에 대해 관심을 가지고, 정보를 찾아보고, 자신의 의견을 표현해야 합니다. 이번 포스팅에서는 2024년도 최저임금에 대해 간단히 알아보았습니다. 감사합니다!
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